首先，表明自己的身份。
我是软件测试工作的，什么都做，企业外包，企业内训，技能培训，高校教材出版，专业共建等等等等。
接着，谈谈大家关心的IT职业培训机构“包就业”的坑。
先讲些废话：）
IT职业技能培训，在国内其实很早了，到目前至少有20多年的时间（从我了解到的算时间，只长不短！），为什么有这个行业，很简单，企业的成本增加，希望降低成本（这是最初的直接原因），在这个基础上，有了职业培训机构，而且诞生的初期，都是跟企业合作，定制化培训。北大青鸟的培训除外，以前的青鸟是一个教育模式，几乎吸纳的都是高中生，解决了很多高中生的出路问题。
但是，随着社会的发展，岗位竞争愈发激烈，职业化的技能培训，发展非常迅猛，再加上很多人认为干培训很挣钱，所以现在市场上的培训公司非常多，鱼龙混杂，加上招转培、套路款的恶性演变，导致口碑非常差！
以我个人经历来说，最早是08年接触软件测试培训，做软件测试的讲师，也是在那个时候写了第一本书《软件测试工程师培训教程》，我认为那个时候的培训，是真正的负责任，真正的教人技能， 真正的解决企业用人问题的，国内比较优秀的培训公司是开发方面的XX及测试界的XXX，对所有学员的入口筛选非常严格（现在是不是就不知道了）。
从我接触培训开始，前辈告诉我的服务宗旨是：“IT培训机构真正服务的客户并不是学员，而是企业”。这句话到现在我都记得，也一直坚持，大家都在想着如何解决企业的问题，如何对接企业的资源，所以，整个行业是良性的，也是积极的。
但是纵观现在的IT培训市场，一片狼藉，绝大部分人是不信任培训的，是厌恶的，无非两点：营销的太多、服务不到位导致学了不能工作的太多，甚至出现前两年深圳骗贷的公司现象，这样的行业现状，真的让人害怕！
我在这个行业，到今天已经10个年头了，看到了一些培训公司的发展，更看到了很多公司的死亡，尤其是2019年，我所知道的玩套路的公司死掉的，不少于15家，很多人我都认识，当然，在我的理解中，他们的死亡是必然的。
正题开始
这张图，我是在头条上看到的，感觉很有意思，无论你的过去如何，只要会包装，你就眉清目秀，光彩照人。
这也是导致了很多培训机构使用忽悠的手段，什么名师，什么大牛，什么BAT的等等等等，这是一个网红的时代，也是一个容易起底的时代，所以，大家只要多了解，多发掘，就能降低被忽悠，被骗的几率！
很多人在选择培训机构的时候，人家都会告诉你：我们保证就业，入学就签合同！牛逼！怎么保证就业？签的什么合同？
就业，不是一个人的事。以软件测试岗位来说，我个人认为，想成功的应聘到对应的岗位，需要具备四个要素：
1、岗位对应的技能：这点不需要质疑，必须的！
2、沟通表达：话都说不利索，干什么工作？尤其是需要经常“吵架”的工作（与团队成员争论bug，声音大、语速快有时候有奇效！）
3、整体素质：形象气质、待人处事等，不细说了，慢慢体会。
4、运气：无法掌握，却很重要！shit
培训公司如果有真正的合作单位，只能是增加面试通过的机会，并不能100%保证你上岗，如果你很差，人家也不想给自己找麻烦，就以我来说，我们的外包项目，也是需要甲方面试，技能符合才能上岗的，所以，没有真才实学是不可能保证你100%上岗的。
那些妄想通过培训，就拿到铁饭碗的，劝你们不要去了，否则就是主动伸头挨一刀！
那既然是上面的问题，培训机构为什么说保证就业呢？因为这样容易忽悠到人，容易让你觉得不用太努力就可以进入It，成功转行，薪资待遇还不错，于是你就去了，很开心的去了！
跟你说的是保证就业，签合同，更牛逼的是签保证薪资！但是，真正签的是培训合同或者协议，里面写的是保证推荐就业，很多人是不细看的，大笔一挥，入坑了！
我就问你，推荐就业有什么意义？有什么意义？有什么意义？
这是第一个坑！
第二个：
培训机构跟你说的清清楚楚，协议也写的清清楚楚，推荐就业！很诚信，但是无保障！
还是上面的问题，推荐就业没有任何意义！真的没有任意意义！如果是纯想提升技能的，那倒无所谓，但是奔着就业目的去的，就算了！
第三个（也是最重要的）：
说的是保证就业，协议签的也是保证就业，但是没有对应的条款！
一般来说，条款是指退费的条款，也就是说如果不能在约定的时间内完成就业服务，培训机构应该给予退费，我了解的一些机构，基本都定在6个月时间，不能成功就业对口专业，则100%退学费，也有些甚至与保险合作，弄了就业险。如果没有对应的条款，那也不行。
基本的功能具备，是否需要考虑更多的服务呢？
培训不可怕，可怕的是防不胜防的套路，你，看清楚了吗？
如果想要参加培训，弄清楚培训模式，弄清楚服务内容，弄清楚合同内容，留下有利证据，努力学习，早日入IT的大坑：）
红网时刻12月13日讯（记者 严远丹 通讯员 刘玮）今天，记者从湖南省人力资源和社会保障厅获悉，为加强和规范职业技能培训补贴工作，保障补贴资金安全和提高资金使用效益， 湖南出台了《湖南省职业技能培训补贴实施办法》（以下简称《办法》）。
《办法》明确了职业技能培训的对象和内容。享受职业技能培训补贴的人员范围包括：贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员（以下简称五类人员），以及符合条件的企业职工。职业技能培训的内容包括就业技能培训、岗位技能提升培训和技师培训。
《办法》对就业技能培训、岗位技能提升培训、技师培训等三种培训的补贴标准进行了明确，将以往出台的文件中有关五类人员、建档立卡贫困劳动力、武陵山区域和罗霄山区域劳动力等对象享受的补贴标准进行整合，明确同一补贴对象符合多项补贴标准的，按照就高不就低的原则，以其中一项补贴标准享受职业技能培训补贴。
此外，企业职工岗位技能提升培训补贴和失业保险参保职工技能提升补贴不能同时享受；同一职业(工种)同一等级只能享受一次职业技能培训补贴。符合条件的补贴对象每人每年只能享受一次就业技能培训补贴、岗位技能提升培训补贴和技师培训补贴。
《办法》从2018年12月12日起实施，有效期5年。
?在新冠疫情的影响下，虽然出现了学校延期开学、居家办公等现象，但也因此让直播、短视频、新零售、手游、远程医疗、在线教育、远程办公等进入到大众的日常生活中，而这些都需要高端的IT从业人员。
所以疫情之下，对于IT从业人员来说，反而是迎来了一波新的机会。
十四五规划中，大方向是加快壮大战略性新兴产业，打造经济社会发展新引擎。在战略性新兴产业中，主要集中在信息技术产业和网络经济，国家层面将会提供各种政策、资金、资源的支持，保障它快速、广泛地发展。互联网+、大数据、人工智能，将是重中之重，未来十年，软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，这就造成了IT?业?才需求量逐年扩?。据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化?才总需求量?达1500万—2000万?。
因为IT产业经过十年的发展已经进入全产业IT化的时代，各个行业都在IT化、互联网化、信息化，这意味着只要掌握IT技术，就业范围不仅仅是IT互联网行业。一般稍微有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等，去这些比较有规模的企业里，担任信息部的重要职责。
数据来源：北京软件和信息服务业协会、中商产业研究院整理
此外，IT行业近两年每年近20%速度递增，自然而然地产生大量的阶梯式岗位机会，IT行业很多职位一年一个职位飞跃是常有的事，而且从事的岗位都是关键性的岗位， 企业随着行业快速发展，岗位也随着企业的业务增长不断增多。
IT行业从业者是具备较强的专业性的，这也决定了IT从业人员的独特性。特别是像软件开发等方向对于从业人员的要求都是比较高的，只有系统的学习了技能，扎实的掌握了知识点，且拥有了一定的项目实践经验，才能够很好的胜任企业的相关岗位，能够上手工作，这类技术型人才是备受企业的亲睐的。
我们无法预知风险，唯一能做的就是强大自身，增加抗风险的能力，IT行业技术岗一直是抗风险能力比较强的一个岗位，回顾2020年疫情发生以来，多少企业因为疫情的原因而倒闭，却唯独IT行业的技术岗几乎不受影响，即使居家办公也依旧能稳拿薪资，不影响收入，但要想进入这个行业，就必须要具备过硬的实力与能力。
近年来在IT行业各职位的需求统计中发现，NGINX的用人需求量呈明显上升趋势，根据腾讯安全发布的《互联网安全报告》，目前中国网络安全人才供应严重匮乏，缺口高达95%。并且数据显示：5年以上NGINX开发的工程师，年薪50万是很正常的薪酬水平。并且NGINX运维工程师工资待遇在不同城市之间略有差距，一线城市(如北京、上海等)，初级NGINX从业人员的待遇大概在10k-20k/之间，中级从业人员的待遇大概在20k-35k之间，而NGINX高级从业人员的待遇在30k-50k以上。
招聘信息来源BOSS直聘
以此看出NGINX的技术人员，行业岗位需求量大，薪资待遇高，但人才稀缺。
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